Na otázky ohledně situace na pracovním trhu a připravenosti uchazečů na odborné pracovní pozice odpovídá David Jones, majitel a provozovatel pracovní agentury VRS, která se zaměřuje především na vědce a výzkumníky.

Čeho si nejvíce ceníte na uchazečích o práci?
„Vůli chtít pracovat, celkový postoj k práci a také, jestli poslouchají. Tím myslím, že na interview jim řekneme, ať si přečtou web klienta nebo ať se připraví na různá témata a oni nás třeba neposlechnou.“

Je něco, podle čeho poznáte na první pohled, že kandidáta na danou práci nemá smysl ani posílat?
„My Britové jsme spíše shovívaví a přátelští kde všem možným národům i vzhledům lidí. Snažím se nesoudit lidi na první pohled, každý to ale dělá, je to přirozené. Jestli vidím někoho s pearcingem po celém obličeji a vlasy, že nemohu najít pod nimi obličej, pak tento typ vizáže může působit potíže v zaměstnání. Jestli jde však o práci IT, kde není zapotřebí potkávat zákazníky, tak to nevadí. Potíže nastávají až tehdy, kdy se tento kandidát musí podílet na jednáních se zákazníky firmy a prezentovat ji. Já dávám prostor i těmto uchazečům o práci, aby předvedli co v nich je na interview.“

Jsou uchazeči o práci většinou dobře připraveni na pohovor nebo ho spíše podceňují?
„Například lidé z Francie a Španělska, kteří jsou u nás nejvíce z Evropy zastoupeni, jsou velmi pracovití. Nikdo přece nejede do UK kvůli počasí“. Smích.
„Problémem někdy je napsat dobrý životopis a připravit se na pohovor, nasazení v práci je pak výborné.“

Dělají podniky rozdíly mezi národnostmi, koho zaměstnají a za kolik?
„Nesetkal jsem se s tím. Horší je to s žadateli o práci, kteří nejsou z EU a nemají vyřízené pracovní povolení. Sice se domluví výborně anglicky, ale podnik se nebude angažovat v procesu vyřizování papírů. Takže takový kandidát má dveře zavřené.“

Do jaké míry je důležité vzdělání na vysoké škole? Může někdo dostat práci bez něj na vyšších pozicích, třeba jako manažer oddělení?
„Kvalifikace je důležitá, ale praxe také. Jestli chybí kvalifikace, pak se musí nahradit praxi a motivaci.“

Kolik pracovních žádosti evidujete na jednu pracovní nabídku?
„To se nedá jen tak jednoduše určitě. Jsou různě specializovaná zaměstnání, kde se nehlásí hodně uchazečů. Pak tady jsou ty, kde stačí jen vyšší vzdělání. Na tyto pak evidujeme daleko přes sto žádostí ze všech možných koutů světa. Naše pracovní pozice jsou publikovány v odborných internetových časopisech, ke kterým se dostane každý.“

Jak Vaši agenturu poznamenala ekonomická krize?
„Nijak zvlášť. Zabýváme se velmi specifickým odvětvím prací. Zkráceně, lidé budou nemocní vždy a stejně tak se budou provádět testy na potraviny.“

Kdybyste měl zaměstnat cizince, vzal byste v potaz vzdělání ze zahraničí nebo byste k tomu nepřihlížel, protože danou školu neznáte?
„Samozřejmě k tomu přihlížíme. Provádíme 30minutové pohovory s uchazeči i ze zahraničí. To už napovídá o náročnosti na jazyk. Musíme zjistit, co ho vede k tomu, aby pracoval v zahraničí a odloučil se od rodiny, přátel a podobně. Jestli nás přesvědčí o své motivaci a angličtina je na dobré úrovni, pak je možné zajistit práci ještě před odjezdem ze země. Moc se to ale nestává.“

Aktuální nabídky vědeckých  a ostatních prací naleznete na http://www.vrs-uk.net/

Pozice jsou nabízené od absoleventských za 15 000 - 18 000 GBP ročně až do nejodbornějších jako je Life Science 55 000 GBP ročně plus benefity.

Zdroj: Adam Wojnar, Huradoanglie.cz